新员工业务考核，是公司落实青年人才培养的重要举措，通过对新员工专业知识掌握情况的考核，做好新员工的过程跟踪管理，以促其快速成长成才，不断提升新员工对企业的认同感、归属感和责任感。
本次考核采取“线下考试+线上视频连线”相结合的方式进行，主会场由人力资源中心，分会场由项目部领导班子成员共同监考，确保考试公平公正。
考核内容由各业务系统根据新员工的岗位划分，量身定制考题，涵盖工程技术、物资、安全、计经、财务等专业，采用笔试测验、主观综合测评等形式，对75名新员工的学习掌握情况进行摸排，检验各项目“师带徒”培养成效，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
考场内，只有笔尖在试卷上摩挲的沙沙声。不同考场的新员工同一时间拿到考卷后认真作答，他们时而眉头紧锁，认真思索；时而奋笔疾书，自信作答。每一个选择、每一次填空、每一段论述，都凝聚着他们对所掌握知识的深刻理解与灵活运用。
通过考核工作，进一步掌握了新员工的工作学习情况，促使新员工尽快适应并胜任本职岗位，为促进企业高质量发展贡献青春力量。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。愿大家都能在二建发展的赛道上，以饱满的热情和不懈地努力，与企业一同迈进更加辉煌的明天。
